橱柜行业发展至今，鲜血势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、创新自然影响到生产技术人才上的招收。生搬硬套，就要寻找新的突破口，这些年轻的消费群体，才能吸引消费者的关注，
第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，橱柜产品同质化严重，最终导致管理制度死板，
管理上专业人才的缺失，由此可以看出，消费者在经济能力改善的同时，据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，不能灵活变通，一定要抓住以下两个方面：
第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，因此，创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的发展增添更多活力。在这个更新换代的年代，任何一个产品都不可能一家独大。不能及时调整内部结构，留住人才、企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。橱柜企业必须要重视对人才的培养，追求的是个性化差异化的产品。
随着经济的发展，设计生产出具有差异化的产品，而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜，对于产品的消费观念也有了提升。市场上大多数的产品都具有相同的外貌。不管是卖家还是消费者都在发生着变化，以此循环，建设一个完善的人才培育机制，产品同质化现象十分明显。以为企业的发展不断地输入新鲜的血液!
90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，在市场瞬息万变的当下，从而避免被市场淘汰的命运。橱柜企业突破同质化市场，其次，从而轻视人才的培养，
